2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

El carácter ofensivo de ese tipo de expresiones puede constituirse en una forma de presión social de carácter informal que indica implícitamente que ciertos comportamientos o formas de vida no son vistos como correctos y agravar así situaciones de discriminación estructural, pudiendo también llegar a constituir casos de acoso sexual.

• Evitar participar o celebrar, sea de forma presencial o remota, humor de tipo sexista que presuponga, implícita o explícitamente, estereotipos o creencias de que se trata de formas de vida alejadas de lo que la sociedad considera como correcto.
• Explicar, en contextos que puedan ser propicios, sea de forma presencial o remota, la importancia de erradicar este tipo de humor.
• Evitar difundir contenido sexista por medio de grupos de Whatsapp o a través de otras plataformas o medios de comunicación remota cuando ofenda a personas por razones de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género o contenga estereotipos o representaciones de género a partir de los cuales se ofende.
• Informar todo contenido sexista que se difunda entre personas integrantes del tribunal, por medio de grupos de Whatsapp o a través de otras plataformas o medios de comunicación remota, cuando ofenda a personas por razones sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género o contenga estereotipos o representaciones de género a partir de los cuales se ofende.

• Instructivo Denuncias, procedimientos y sanciones en casos de acoso sexual (Acta N° 103-2018). Enlace aquí.
• Guía Informativa sobre el acoso sexual. Enlace aquí.
• Guía para la adecuada recepción de las denuncias de acoso sexual y entrega de información relevante a la persona denunciante. Enlace aquí.
• Guía para la persona denunciante de acoso sexual con información básica necesaria para dar inicio al procedimiento. Enlace aquí.
• Informe en derecho Acoso sexual y sexista en el trabajo: revisión desde la doctrina y la jurisprudencia. Enlace aquí.
• Acoso sexual laboral en el Poder Judicial Chileno. Enlace aquí.
• Jurisprudencia relevante para los derechos de las personas trans. Enlace aquí.