2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

En las actividades de esparcimiento que se realicen al interior de las dependencias o bien fuera de ellas, o también de forma remota, vinculadas o derivadas de la relación laboral, se deben evitar prácticas de connotaciónsexista o aquellas que tiendan a categorizar a las personas por sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género. Se trata de procurar que exista una distribución equitativa de tareas y evitar la reproducción de roles o expectativas de comportamiento respecto de quienes integran el tribunal.

• Distribuir de forma equitativa el reparto de comportamientos como la organización de preparación de comida o de las labores de orden o limpieza de los espacios en actividades presenciales.
• Evitar solicitar, esperar o sugerir que las mujeres que integran el tribunal sean quienes realicen determinadas labores de organización como la preparación de comidas o el orden y limpieza de los espacios.
• Acordar rotación de las tareas a desarrollar entre todas las personas que integran el tribunal en este tipo de actividades, teniendo debidamente en cuenta la conciliación con la vida privada y familiar de quienes integran el tribunal respectivo y teniendo especialmente en cuenta la situación y requerimientos de quienes tienen personas bajo su cuidado.

• Instructivo Denuncias, procedimientos y sanciones en casos de acoso sexual (Acta N° 103-2018). Enlace aquí.
• Guía Informativa sobre el acoso sexual. Enlace aquí.
• Guía para la adecuada recepción de las denuncias de acoso sexual y entrega de información relevante a la persona denunciante. Enlace aquí.
• Guía para la persona denunciante de acoso sexual con información básica necesaria para dar inicio al procedimiento. Enlace aquí.