2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

Tales prácticas refuerzan la jerarquización en su sentido negativo y no tienen una fundamentación necesaria para la buena convivencia o la correcta administración de justicia, pudiendo reforzar las expectativas de comportamiento derivadas de roles y estereotipos de género. Además, estas prácticas suelen afectar a mujeres de forma desproporcionada, a partir justamente de tales expectativas de comportamiento pudiendo, en ciertas circunstancias, favorecer contextos propicios para situaciones de acoso sexual o laboral.

• Garantizar que todas las personas que integran el Poder Judicial puedan decidir autónomamente su participación en toda actividad que se acuerde realizar fuera del horario de trabajo, sea de forma presencial o remota, así como el momento en que quieren retirarse.
• Considerar la conciliación con la vida privada y familiar en toda actividad que se acuerde realizar fuera del horario de trabajo, sea de forma presencial o remota, teniendo especialmente en cuenta la situación y requerimientos de quienes tienen personas bajo su cuidado.
• Rechazar cuando una persona integrante del Poder Judicial defienda prácticas sexistas o minimice sus posibles efectos. Tal situación puede ocurrir, a modo de ilustrar posibles prácticas sexistas, si se emiten comentarios que expresen ideas polarizadas sobre cómo ejercer la maternidad, hablando de “buenas madres” o “malas madres” como calificativos para personas determinadas; o si se hacen comentarios sobre los cuidados o no de la apariencia (cuidados estéticos y vestimenta) de personas determinadas.

• Instructivo Denuncias, procedimientos y sanciones en casos de acoso sexual (Acta N° 103-2018). En lace aquí.
• Protocolo de Actuación para Garantizar el ejercicio del derecho a la identidad de género de personas integrantes del Poder Judicial y la Corporación Administrativa. Enlace aquí.
• Acoso sexual laboral en el Poder Judicial chileno. Enlace aquí.
• Abordaje del acoso sexual: Versión actualizada del Acta N°103-2018 «Que fija el procedimiento de actuación para la prevención, denuncia y tratamiento del acoso sexual en el Poder Judicial Chileno». Enlace aquí.